LiveWire Calgary 对市政府公开薪酬资料的比较显示，2026年首席运营官职位的最高薪酬区间较前一年提高29%；各主管职位的最高薪酬区间则统一为290,700加元。
报道称，部分职位的最高区间也有较大变动，例如预防性维护主管的上限由128,548加元升至189,822加元。资料显示，市政府目前约有16,846名员工；其年度清单列出逾2,000个职位，但不列明各职位实际工资或任职人数。
市政府向该媒体表示，新的豁免职位薪酬计划更新了已沿用逾20年的职位评估系统和薪酬结构。职位会按职责范围、责任程度、教育与经验要求，以及内部和外部劳动力市场比较重新评估；有些职位转入上限较高的区间，另一些则转入较低区间。
市政府强调，若员工原有工资已落在修订后的区间内，其工资不会因此改变；薪酬区间最高值的变化，不等于个人薪酬获得等额增长。市方并称，将两个主管薪酬区间合并为一个区间，而首席运营官职位因职责范围而与总经理区间分开设置。
报道也引述市议员和市长对公开透明度的不同侧重点。省级《公共部门薪酬透明法》修订据称将自2027年起要求市政机构公开年基本薪酬超过130,000加元人员的姓名、职位、年度报酬、非现金福利价值和遣散费；有关实施细节及本次薪酬结构对实际支出的影响，仍应以市政府和省政府正式文件为准。
原始来源： https://livewirecalgary.com/2026/07/27/calgary-compensation-disclosure-coo-director-level-pay-bands